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广州智汇行礼品公司
礼品方案 Case
Case 礼品策划
来源: 智汇行
发布时间: 2017 - 04 - 18
近年来随着市场的不断成熟和竞争越来越激烈,一次性打火机被很多企业运用到广告促销和形象展示应用上面,广告打火机价格便宜,对于企业广告宣传来说制作成本低廉,宣传效果好,传播范围广、广告信息容易快速专递。这里我们来讲讲另外一款打火机在广告促销活动中的应用:USB可充电打火机(Flameless Rechargeable USB Lighter);顾名思义它是一款可以充电并反复使用的打火机产品;它具有节能环保、安全无毒、便携方便的特点。USB可充电打火机的工作原理是依靠电阻线圈和微型蓄电池取代了火石、燃油和气体燃烧来打火的,就和常见的汽车上点烟器差不多。因为USB充电打火机的的优良特性,所以我们知道它是一款非常适合做企业促销活动的礼赠品、宣传品。可以在其表面上印制企业LOGO或者宣传语广告语以及各种图案、不仅能起到宣传企业品牌文化的效果,更能让受众对这款礼赠品感到喜爱。因其安全环保、循环使用的特性能够迅速提升企业品牌影响力!
来源: 智汇行
发布时间: 2017 - 04 - 16
随着五一黄金周的到来;市场将迎来一场促销大战;假日消费”向来是礼品行业的市场规律,随着五一黄金周的到来,业内人士预测,今年五一或许将迎来2017年第一场销售高潮。各家企业使出浑身解数,十八般武艺轮流上阵,只为在五一大干一场!那么哪些礼品适合做促销呢?今天小编就来与大家分享一下。所谓的促销其实很多人知道就是各路商家挖空心思来寻找赢得市场除“价格战”以外的方法,利用一些“非典型”的营销手段来赢得媒体的关注和消费者的目光,从而达到销售自己产品的目的。因此一场成功的促销活动一定要指定好方案,挑选好适合促销的礼品。促销活动无非有两种模式:第一种就是购买产品达到一定的量后送礼品,这种方式往往是被人们使用最多的。企业促销活动组织者应该选择与所要销售的产品配套的具有一定关联性的礼品;比喻“五一”手机促销活动,购买手机有礼品送,送什么呢?我们选择买手机送手机套或者手机座,这就是属于具有高度关联性的礼品,实用性和指向性非常明确!因为客户在购买手机后需要一个手机套或手机座,刚好你买我们的手机就会赠送这样的礼品,这样的话是不是对消费者来说一举两得呢?所以一款好的促销礼品一定要满足受众需求,能为他带来实惠才是最重要。消费者经常使用这个促销礼品的时候他一定会想起你这个企业!还有一种促销手段是刺激消费形式;即在销售产品的时候提供另外一种方案让消费者选择加少量的钱,可以购买此产品的相关配套产品,这种模式也是很多商家经常运用到的,但是我们一定要注意不要过了,所选择的促销礼品一定要有一定的价值,不能太低端太便宜。选择一款好的促销礼品的要求是目标受众喜欢,新奇特产品,满足目标受众的猎奇心里,具有实用价值,拿回去不会丢掉。能给目标受众的生活或者家庭带来方便,对本公司的产品有帮助的礼品,但是价格便宜,又要满足物以稀为贵,更加激化目标受众的购买心理。
来源: 智汇行
发布时间: 2017 - 04 - 15
一个成功的企业商城系统需要良好的运营和管理,在整个系统的实际运用和经营当中很多商城把积分兑换当成重要的促销手段之一,今天我们就来谈谈在网上商城中积分兑这个分栏目的策划和运用。商城的管理和经营者首选应该对整个商城的运营状况有一个比较全面和系统深入化的分析;要有一个比较清楚的定位。举例说:中国移动很多人都知道是一个提供通讯产品的综合通讯网络服务商;那么他的积分兑换系统设立的总体指导原则就是:首先要贴近他的客户群贴近生活;在搭建积分兑换系统的时候重点放在客户在消费其产品达到积分时要快速根据自己积分状况选择合适的礼品。这里我们讲的是快速高效;所以积分商城在构建礼品库时要做到简单高效;礼品种类不宜过多。过多的礼品会起到喧宾夺主的作用。积分商城的礼品作为礼赠品是用来促销的所以我们在选择礼品上应该制定详细的采购方案;哪些适合做促销礼品?哪些不适合做促销礼品?都是我们运营者应该考虑到的。其次在礼品价格上应该与积分对应,要拉开层次高中低档都有。选择一些与人们日常生活息息相关的礼品。比喻说:食品、茶酒、玩具、餐具厨具、数码家电、保温杯、玩具公仔等等这些!回馈客户的永远是让客户感到温暖的东西!在积分商城系统运营上我们还应该扩展一下思维;可以选择服务水平高具有良好运营经验的B2B礼品平台对接,这里讲的是从系统上考虑直接对接,这样我们就省去了企业花大量时间大量人力物力财力去维护积分商城系统,节约成本,从而达到专业化运作。                版权所有,转载请注明文章来源:智汇行礼品(http://www.168lpc.com)违者将追究法律责任
来源: 中国论文网http://www.xzbu.com/2/view-5249512.htm
发布时间: 2017 - 03 - 21
现在越来越重视企业员工福利,这不仅体现到企业的实力,更是关系到一个企业能否建立良好企业文化的表现。企业文化是企业的灵魂,是企业生命力的源动力,重视员工福利是企业文化的一个重要责成部分,今天就来谈谈怎样实施和制定员工福利的重要性。在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天,“以人为本”的管理理念已经成为企业人力资源管理的共识,其中的员工福利管理日益被企业界人士所重视。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能,一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势,为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。 据不完全统计,目前美国共有1.3亿多企业员工被纳入了员工福利计划,占其总人口的47%,福利支出占工资总额的比重达45.7%。“在员工福利计划中每投入1美元,就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。 本文以广州某建筑企业(以下称为A公司)为例,结合该公司的企业文化、管理风格、薪酬体系,对员工的福利方案从设计原则和福利内容方面进行了分析和设计。   2、A公司员工福利方案设计的意义和原则   A公司成立于1991年,公司位于广州市区,现有专业技术人员460人。其主要以施工业务为核心,涵盖工程设计、项目咨询、工程招标代理、项目代建及管理、工程造价咨询等业务。从目前的整个建筑市场来看,实际上建筑行业的许多企业对薪酬福利制度的改革有着比较积极的态度,尤其对如何在高管层实施长期激励予以高度关注。但由于政策方面的约束以及企业本身对长期激励的操作缺乏足够的了解,真正实施长期激励政策的建筑企业并不多。如果要留住人才,制定合理的福利政策就显得尤为重要。   2.1 员工福利方案设计的意义   首先,员工福利的安排体现了“人性化管理”的理念,有利于凝聚员工,起到降低员工流失率,提高员工满意度的作用。   其次,员工福利方...
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